Despido injustificado en California

Aunque las leyes establecen que un empleador puede despedir a un trabajador en cualquier momento y por cualquier motivo, el despido injustificado en California está prohibido por la Ley Federal y la ley de este estado.

El empleo en California es “a voluntad”, esto significa que las leyes protegen el derecho de los empleadores a terminar la relación laboral con sus empleados cuando lo deseen sin tener que dar explicaciones. 

No obstante, este despido no debe violar los principios básicos de la política pública, de lo contrario, el empleado que ha sido despedido puede iniciar acciones legales que les permitan recibir beneficios de desempleo. Por supuesto, para esto será necesario que contraten un abogado para despido injustificado que lleve el caso y ayude a conseguir una resolución positiva.

A continuación, en este artículo conocerás todo sobre el despido injustificado en California y qué es lo que las leyes en este estado dicen al respecto.

¿Cuándo se considera un despido injustificado en California?

Como lo hemos mencionado, la Ley de California es arbitraria con respecto al empleo y permite que los empleadores terminen la relación laboral en el momento que lo deseen sin tener que dar explicación alguna. En otras palabras, el empleador puede despedir al empleado teniendo o no una causa.

Sin embargo, esta ley al igual que la Ley Federal también contempla que los despidos motivados a represalias o a ciertos motivos en específico están prohibidos y que el ex empleado tiene el derecho de presentar una acción legal por daños en busca de beneficios de desempleo.

Un empleador comete un despido injustificado cuando está motivado por:

• Discriminación por discapacidad, raza, color, sexo, nacionalidad, creencias religiosas u orientación sexual.
• El empleado solicita licencia de maternidad o embarazo.
• En represalia por haber presentado una denuncia, por ejemplo, de acoso sexual.
• Represalia por negarse a realizar algún acto ilícito.
• El empleado solicita tiempo para ir a votar o presentarse como jurado.
• Negarse a trabajar en un entorno inseguro.
• El empleado solicita licencia médica o por otros motivos familiares.
• Represalia por negarse a firmar un contrato con cláusulas ilegales.
• Discriminación por situación civil o familiar.
• Por solicitar licencia para prestar servicio militar a la nación.
• Solicitar un ascenso o adaptación en su cargo.
• Por presentar una queja sobre el salario, horario de trabajo o tiempos de descanso.

Abogados de despido injustificado en California

Para contemplar un despido injustificado en California también es imprescindible considerar lo estipulado en el contrato de trabajo firmado inicialmente.

Empresas que patrocinan visas de trabajo en Estados Unidos

En algunos casos, las disposiciones de estos contratos van en sentido contrario al carácter arbitrario del empleo en este estado según las leyes. Por ejemplo, la relación de trabajo se estipula por un período de tiempo determinado y sin una buena causa el empleador no tiene derecho de despedir al empleado.

Por otro lado, los empleadores tampoco pueden despedir al personal que ponga una queja o informe de una situación ilegal a las autoridades correspondientes porque sería considerado como un despido injustificado.

La Ley de California es bastante compleja, sin estudios ni preparación es fácil darle una interpretación incorrecta, lo que impide que se puedan tomar las medidas adecuadas para manejar la situación de forma idónea.

Por esta razón, es imprescindible contratar asesoría legal especializada y con experiencia. Los abogados de despido justificado en California saben cómo manejar este tipo de casos y aconsejan a sus clientes para que tomen el camino correcto para ganar el caso.

Lo más recomendable es contactar a un abogado de despido injustificado, presentarle el caso y dejar todo en sus manos.

Preguntas frecuentes

¿Puedo reclamar despido injustificado en California si me obligan a renunciar?

Cuando el empleador deja sin opciones al trabajador y lo obliga a renunciar porque sus condiciones laborales son insostenibles se trata de un despido injustificado indirecto. En estos casos, el exempleado puede realizar una demanda por daños y perjuicios solicitando también los salarios perdidos.

¿Necesito un abogado para despido injustificado en California?

Independientemente de cuáles sean las circunstancias de tu caso, es posible que tengas muchas opciones a tu disposición y para poder explorar cuál es la mejor de ellas es recomendable tener asesoría de un profesional jurídico.

¿Cuánto tiempo tarda una demanda por despido injustificado?

El tiempo en que el tribunal tarda en llegar a una resolución depende de la situación particular de cada caso, puede ser semanas, meses o incluso años. Sin embargo, se puede llegar a un acuerdo fuera de los tribunales para finalizar la demanda efectivamente de una forma más rápida.

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¿Puedo demandar si me despiden antes de que finalice mi contrato?

Hay contratos que establecen cierto tiempo de duración para la relación laboral. Cuando esto se incumple y el empleador despide a su trabajador sin que haya incumplido las estipulaciones de su contrato, este último puede iniciar acciones legales por incumplimiento de contrato y solicitar una indemnización.